每次轉工，許多人都會有點不安踏上新旅途。一來轉換了新的工作環境要重新適應，二來新工作又未必完全合乎自己心水，有的甚至會在試用期之內「走為上着」。

走？不走？

會選擇在試用期內「走夾唔唞」，通常有三大原因：一是有更好的 offer；二是新工作的人工或職能不合預期；三是發覺這是一份「伏工」。假如是原因一，相信沒甚麼懸念，畢竟有更好的出路，離開也是人之常情，加上試用期還未過，與公司更難談得上有任何感情。但假如是後兩者的原因的話，去留便是一個頗值得考慮的問題。

如果是人工或職能不合預期，大概最初也只是「騎牛搵馬」。也有可能是見工時對方「口講一套，做就另一套」，正式上班才發現無法讓你發揮所長，或是需要負責原本沒提及的事務。如果發現那是「伏工」，「伏位」通常是經常加班、薪酬福利細節太吝嗇、人事太複雜等。

先給自己適應期

這時筆者建議可以先留下來一、兩個星期，再作打算。職場終究是頗為現實的場地，假如你真的急需用錢，那麼這一兩個星期便是你給自己的適應期。後續的去留可以主要考慮兩個因素：一是自身經濟狀況，二是現職是否對自己將來的發展有所幫助。這段時間你要幻想上班的痛苦會持續半年甚至一年之久，以此測試自己是否「頂得順」。若然過了適應期之後，仍然覺得這份工作的「伏」勝過人工帶來的誘惑，或是對將來的前途沒有任何幫助，那麼便應該趁早離開。

試用期繼續見工？

無論你是決定要走，還是想「做住先」，你也可能會趁着未辭職期間「騎牛搵馬」。記得這時候要精挑細選潛在的工作機會，因為如果試用期間經常請假去見工，萬一你最終決定繼續留在現職，上司有可能對你存有壞印象。建議在電話約面試階段時，可以向對方問得更仔細一些，例如薪金是否可達預期等等，確定待遇比現職更好，才答應面試新工作崗位。

「要走就要走，要夠膽講出口」

假如真的決定要辭職，別怕不好意思。職場講求合約精神，只要給予足夠的通知期便可以離開。正常來說，試用期首月內無需通知期，也就是辭職後可以即時離開。因此很多人都會選擇在午膳前或當日放工前請辭，一來方便即時離開，二來計算人工時方便當作半日或全日計算。老闆和上司或許會挽留一下你，或者問問有甚麼不妥的地方。如果不想糾纏太多，簡單交代覺得不適合自己就可以。當然你也可以點出工作上的實際問題，也許可以幫助到下一位入職的人改善待遇呢。

最後別忘記要問清楚薪金如何計算（例如每日人工是月薪除以當月日數，還是工作日數），以及如何發放（銀行轉帳還是拿支票），事先問個明白可避免屆時與自己估算有出入，造成雙方誤會。

決定裸辭？你精神和物質上準備好未？

應該裸辭還是「騎牛搵馬」？

文︱牛頭角青年

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